餐饮员工干几天就走人

餐饮员工干几天就走了的情况，可能涉及以下几种情况：

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着非全日制员工可以随时离职，不需要提前通知。

如果员工与用人单位没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工在入职后一个月内未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。此外，如果员工未提前通知用人单位即离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要赔偿由此给用人单位造成的损失。

如果用人单位存在未支付工资等违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。

建议

对于用人单位：

建立完善的员工入职和离职流程，确保员工在离职前遵守相关法律规定和内部流程。

提供良好的工作环境和待遇，以降低员工流失率。

及时处理员工的投诉和建议，改进管理和服务。

对于员工：

在离职前，确保按照法律规定提前通知用人单位，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

如果遇到用人单位违法情形，应保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

通过以上措施，可以更好地规范餐饮行业的员工离职行为，减少因离职带来的不必要的纠纷和损失。