2020年博士在职人员如何拓展人脉？

在2020年，博士在职人员面临着拓展人脉的诸多挑战，尤其是在新冠疫情影响下，线下活动的减少使得线上交流变得更加重要。以下是一些实用的策略，帮助博士在职人员有效拓展人脉：

学术会议和研讨会是博士在职人员拓展人脉的重要途径。虽然2020年许多会议转为线上进行，但这并不意味着机会的减少。积极参与线上会议，不仅可以了解最新的学术动态，还能与同行进行交流。

通过撰写和发表学术论文，博士在职人员可以在学术界建立自己的声誉。同时，通过阅读其他学者的论文，可以了解他们的研究方向，进而建立联系。

LinkedIn是全球最大的职业社交平台，博士在职人员可以利用它建立专业形象，发布研究成果，参与讨论，加入行业群组，与同行建立联系。

国内博士在职人员可以关注一些学术公众号，这些公众号通常会有行业动态、专家观点等内容，通过阅读和互动，可以拓展人脉。

校友会是连接校友的重要桥梁，博士在职人员可以通过参加校友活动，与不同领域的校友建立联系。

与教授和导师保持良好的关系，不仅有助于学术上的指导，还能通过他们的关系网络拓展人脉。

参加行业论坛和研讨会，可以了解行业动态，与业界人士交流，建立行业联系。

加入专业协会，参与协会组织的活动，可以结识更多同行业的人士。

建立一个个人网站或博客，展示自己的研究成果和观点，可以吸引同行的关注。

参加公开演讲和讲座，不仅可以展示自己的专业能力，还能吸引潜在的合作者和雇主。

通过在职进修，如参加短期课程、培训等，不仅可以提升自己的专业技能，还能结识来自不同背景的人士。

不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，让自己在人群中脱颖而出。

在拓展人脉的过程中，要了解对方的背景、专业领域和价值观，确保合作能够实现共赢。

与对方建立信任关系，通过共同的目标和价值观，形成稳定的合作关系。

与已建立联系的人士保持定期沟通，了解他们的最新动态，维护良好的关系。

定期更新自己的人脉库，记录重要联系人的信息，以便在需要时能够快速找到。

总之，2020年博士在职人员拓展人脉需要结合线上线下多种方式，充分利用学术资源、社交媒体、校园资源和行业交流等途径，同时注重个人品牌建设、持续学习与自我提升，以及慎重选择合作对象。通过不断努力，相信博士在职人员能够在人脉拓展方面取得显著成果。