培训思路的顶层设计是

企业培训的顶层设计是一个系统工程学的概念，它强调整体理念的具体化。具体来说，顶层设计在培训中的应用意味着：

理念一致：

确保培训与企业整体战略和目标保持一致。

功能协调：

各个培训项目之间以及培训与其他企业活动之间要相互协调，发挥整体效能。

结构统一：

培训体系的组织结构和运作机制要统一，确保高效运作。

资源共享：

充分利用企业内外的培训资源，避免资源浪费。

部件标准化：

培训项目、课程、教材等要素要标准化，便于管理和评估。

通过顶层设计，企业培训能够明确自身的战略地位，找到实现战略规划的具体有效实施路径，从而避免孤立开展和简单重复的培训活动，使培训更加有方向感和系统性和针对性。