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如何与企业文化咨询管理公司共同制定企业文化发展战略？

与企业文化咨询管理公司共同制定企业文化发展战略是一项复杂而重要的任务。企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。通过与企业文化咨询管理公司合作，企业可以更好地理解和把握企业文化的发展方向，从而实现企业的可持续发展。以下是如何与企业文化咨询管理公司共同制定企业文化发展战略的详细步骤。

一、明确企业现状

企业愿景：明确企业的长远发展目标，包括企业使命、愿景和核心价值观。
企业文化现状：分析企业现有的文化特点，包括企业历史、组织结构、员工行为等方面。
企业面临的问题：梳理企业当前面临的主要问题，如员工凝聚力、团队协作、创新意识等。

二、确定企业文化发展战略目标

确定企业文化核心要素：根据企业现状，明确企业文化发展的核心要素，如价值观、行为规范、组织结构等。
制定企业文化发展战略目标：结合企业愿景和核心要素，确定企业文化发展的具体目标，如提高员工满意度、增强团队凝聚力、提升企业创新能力等。

三、企业文化咨询管理公司介入

建立合作关系：与企业文化咨询管理公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
组建项目团队：由企业内部相关人员和企业文化咨询管理公司专家共同组成项目团队，负责企业文化发展战略的制定和实施。
调研与分析：对企业现状进行深入调研，分析企业文化发展存在的问题和机遇。

四、制定企业文化发展战略方案

制定企业文化发展战略规划：根据调研结果，制定企业文化发展战略规划，包括战略目标、实施步骤、资源配置等。
设计企业文化发展项目：针对企业文化发展战略规划，设计具体的文化发展项目，如员工培训、团队建设、企业文化建设活动等。
制定企业文化评估体系：建立企业文化评估体系，对文化发展项目进行跟踪评估，确保文化发展战略的有效实施。

五、实施企业文化发展战略

组织实施：按照企业文化发展战略方案，组织开展各项文化发展项目。
沟通与协调：加强企业内部沟通与协调，确保文化发展项目顺利实施。
监督与评估：对文化发展项目进行定期监督和评估，确保项目按计划推进。

六、持续优化企业文化发展战略

汲取经验教训：对文化发展项目实施过程中遇到的问题和困难进行总结，汲取经验教训。
适时调整战略：根据企业内外部环境的变化，适时调整企业文化发展战略，确保其与企业发展相适应。
持续改进：对文化发展项目进行持续改进，不断提高企业文化水平。

总之，与企业文化咨询管理公司共同制定企业文化发展战略，需要企业内部与外部专家的紧密合作。通过明确企业现状、确定发展战略目标、实施战略方案、持续优化等步骤，企业可以逐步提升企业文化水平，实现可持续发展。在这个过程中，企业应充分重视企业文化咨询管理公司的专业建议，结合自身实际情况，制定出符合企业发展的企业文化发展战略。