工厂劳务派遣合同解除条件是什么？
工厂劳务派遣合同解除条件是指在工厂与劳务派遣公司签订的合同中，双方在何种情况下可以解除合同。以下是对工厂劳务派遣合同解除条件的详细分析：
一、合同解除的一般条件
合同双方协商一致：在合同履行过程中，如果工厂与劳务派遣公司协商一致，可以解除合同。这种情况下，双方应就解除合同的具体事宜达成一致，并签订书面协议。
合同约定的解除条件成就：合同中可能约定了特定的解除条件，如派遣人员违反规定、合同期限届满等。当这些条件成就时，合同双方可以解除合同。
法律规定的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，存在以下情形之一的，合同双方可以解除合同：
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；
（3）合同约定的解除条件成就；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工厂劳务派遣合同解除的具体条件
- 派遣人员原因：
（1）派遣人员严重违反用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律、工作纪律等；
（2）派遣人员因故意或者重大过失给用人单位造成重大损失；
（3）派遣人员被依法追究刑事责任；
（4）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（5）派遣人员被依法解除劳动合同。
- 劳务派遣公司原因：
（1）劳务派遣公司未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险费等；
（2）劳务派遣公司未按照合同约定提供必要的劳动保护；
（3）劳务派遣公司违反法律规定，如未取得劳务派遣经营许可证等；
（4）劳务派遣公司被依法吊销营业执照或者责令关闭、撤销。
- 工厂原因：
（1）工厂因生产经营需要，经与劳务派遣公司协商一致，可以解除合同；
（2）工厂因不可抗力导致合同无法履行；
（3）工厂被依法吊销营业执照或者责令关闭、撤销。
- 合同期限届满：合同约定的派遣期限届满，合同自然解除。
三、解除合同的法律后果
合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定支付解除合同的经济补偿。
派遣人员应当办理离职手续，并按照规定享受失业保险待遇。
劳务派遣公司应按照合同约定或法律规定，为派遣人员办理社会保险关系转移手续。
工厂与劳务派遣公司应按照合同约定或法律规定，承担相应的法律责任。
总之，工厂劳务派遣合同解除条件主要包括派遣人员原因、劳务派遣公司原因、工厂原因以及合同期限届满。在解除合同过程中，双方应遵循法律法规，妥善处理相关事宜，确保合同解除的合法性和合理性。
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