招聘外包合作协议中合同解除的程序是怎样的？

一、合同解除的概念

合同解除是指合同有效成立后，尚未履行或尚未完全履行之前，因当事人一方或双方的意思表示，或者法律的直接规定，而使合同关系终止的行为。在招聘外包合作协议中，合同解除通常是指因一方或双方违约、不可抗力等因素导致合同无法继续履行，从而提前终止合同关系。

二、招聘外包合作协议中合同解除的程序

（1）违约方提出解除合同：违约方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应主动与对方协商，提出解除合同。

（2）守约方同意解除合同：守约方在接到违约方提出解除合同的通知后，应认真分析违约原因，评估解除合同对自身权益的影响，并在充分考虑后决定是否同意解除合同。

（3）双方达成解除合同协议：经协商，双方就解除合同的条件、方式、期限等达成一致意见，签订解除合同协议。

（1）违约方通知解除：违约方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，应立即通知对方，并提出解除合同。

（2）守约方确认解除：守约方在接到违约方通知后，应确认合同解除的原因，并在合理期限内确认解除合同。

（3）双方签订解除合同协议：经确认，双方签订解除合同协议，明确解除合同的条件、方式、期限等。

（1）一方或双方提起诉讼：在协商和通知解除过程中，如一方或双方对解除合同存在争议，可向人民法院提起诉讼。

（2）法院审理：人民法院依法对案件进行审理，查明事实，依法作出判决。

（3）执行判决：法院判决解除合同后，双方应按照判决结果履行合同解除的相关事宜。

三、合同解除后的处理

四、总结

招聘外包合作协议中合同解除的程序主要包括协商解除、通知解除和法院判决解除。在合同解除过程中，双方应遵循诚实信用原则，依法维护自身合法权益。同时，合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规，妥善处理合同解除后的相关事宜。