劳务外包法条对劳动者加班时间有何限制？

在我国，劳务外包作为一种灵活的用工方式，在许多行业和领域得到了广泛应用。然而，劳务外包过程中，劳动者的加班时间限制问题也日益凸显。本文将围绕“劳务外包法条对劳动者加班时间有何限制？”这一问题，进行详细阐述。

一、劳务外包的定义

劳务外包，是指用人单位将其部分业务或职能委托给其他单位或个人进行管理、执行的一种用工方式。劳务外包单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是由委托单位与劳动者建立劳动关系。

二、劳务外包法条对劳动者加班时间的限制

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。”第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

加班时间限制

（1）标准工时制度下的加班时间限制

在标准工时制度下，用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如需延长加班时间，应与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。

（2）非标准工时制度下的加班时间限制

对于实行综合计算工时制、不定时工时制的劳动者，用人单位在安排加班时，应遵守以下规定：

①综合计算工时制：每月加班时间不得超过综合计算工作时间平均值的120%。

②不定时工时制：用人单位应与劳动者协商确定加班时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

加班工资支付

用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班工资：

（1）加班工资基数：按照劳动者本人上一个月的工资收入计算。

（2）加班工资标准：按照下列规定执行：

①加班工资基数乘以加班工资比例（1.5倍、2倍、3倍）。

②加班工资基数乘以加班工资比例（1.5倍、2倍、3倍）加上加班工资基数乘以加班工资比例（1.5倍、2倍、3倍）。

三、劳务外包中劳动者加班时间限制的注意事项

劳务外包单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定加班时间、加班工资等事项。
劳务外包单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，不得违反加班时间限制。
劳务外包单位应与劳动者协商确定加班时间，并保障劳动者身体健康。
劳务外包单位应按照规定支付加班工资，不得拖欠或克扣劳动者加班工资。

总之，劳务外包法条对劳动者加班时间有着明确的限制。劳务外包单位在安排劳动者加班时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高自身维权意识，维护自身合法权益。