汽车设计培训生中途离职
汽车设计培训生中途离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：
是否签订服务期协议
若与用人单位签订服务期协议并辞职，则属于违反约定，需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训性质
如果培训是作为工作的一部分，且劳动者提供了相应的劳动，那么即使中途离职，也应获得相应的工资。
如果培训仅是公司的福利或提升机会，而非真实的工作，则可能无权获得工资。
实习期与试用期的区别
法律上没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。
若实习期认定为试用期，则劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律规定
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法办理离职手续，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬和经济补偿。
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