培训机构课程设计流程表

培训机构课程设计流程表如下：

培训需求汇总分析

人力资源部通过培训需求调查，汇总各部门培训需求，掌握培训需求工程，并将其分类。

制定《培训需求调查表》和《培训需求汇总表》。

确定培训课程设计目标

根据培训需求的调查分析及与各部门沟通协商的结果，人力资源部确定培训课程设计的目标和课程的具体主题，上报领导审批。

制定《培训课程主题内容说明》。

培训课程资料收集

课程设计主题审批通过后，人力资源部培训专员通过与各部门、培训对象、专家访谈，阅读各种培训课程资料等方式收集、整理有关课程的资料，并做好归档经管，以备课程的设计制作有关培训课程的相关资料。

培训课程教材设计制作

资料收集后，根据不同培训对象、培训内容、方式等进行培训教材的设计与制作。

培训课程内容实施安排

根据企业的培训计划，人力资源部对培训课程内容进行安排，保证课程目标的实现。

制定培训课程实施进度表。

培训课程试用