山东绩效工资

山东的绩效工资发放方案主要遵循《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》等文件的精神，旨在通过科学规范的分配机制，客观公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，并体现“多劳多得，优绩优酬”的原则。以下是一些关键点：

考核时间和对象

时间：每学年上下末考核，第一学期9-1月，第二学期3-7月。

对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。

经费来源

区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。

考核分配原则

坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

坚持“公正、公平、公开”的原则。

坚持“体现差距但不宜过大”的原则（约30%的差距）。

工作量奖励发放办法

各种管理岗位金额发放办法：

学校中层干部岗位奖励：450元。

级长、团书记岗位金额：350元，班主任：固定300+考核50元。

科组长岗位金额：固定250+考核50元，备课组长岗位金额：100元，财务岗位金额：200元，会计岗位金额：200元。