应聘达内说要培训

在应聘达内公司时，如果面试后公司提出培训，这通常意味着 先培训后就业的模式。以下是一些关键点：

达内的前期培训通常为期三到四个月，并且在这个期间是不收取任何费用的。

培训结束后，学员通常会签订一份8+12的就业协议。这意味着学员在入职后需要工作8个月，期间每月会扣除1500元，总共扣除约一年的工资。之后，学员的工资将完全归自己所有。

达内既提供培训服务，也进行招聘。这两者是独立的，并不矛盾。培训是为了提升学员的技能，而招聘则是为了填补公司的空缺。

达内的培训注重实际操作技能的培养。如果学员希望通过培训获得实际技能并找到更好的工作，那么这种模式是有利的。然而，如果学员只是打算混日子，那么这种模式可能并不适合。

建议

认真对待培训：如果决定参加达内的培训，应该认真对待，充分利用这个机会提升自己的技能。

仔细阅读就业协议：在签订任何协议之前，务必仔细阅读并理解其条款，确保自己明白其中的权利和义务。