河南事业单位工资低吗

河南的事业单位工资水平 相对较低，尤其是与一些经济发达地区相比。以下是一些具体的工资情况：

基本工资不高：

新入职的公务员或事业单位人员基本工资较低，例如一些县城或乡镇的公务员、事业单位人员刚开始月工资可能只有2000多元到3000元左右。

津贴补贴有限：

除了省会郑州等经济较好的地区，其他很多地方的津贴补贴标准较低，车补、通讯补贴等福利性补贴金额较少，且有的地方发放还不及时或标准较低。

奖金绩效较少：

部分地区的体制内单位奖金绩效发放不稳定或金额较少，一些基层单位甚至出现过绩效奖金拖延或无法足额发放的情况，年终绩效奖金可能也仅有几千元。

福利待遇不够优厚：

公积金缴纳比例和基数较低，一般来说，河南体制内单位的公积金双边缴纳额度在1000-2000元左右较为常见，基层不过1000元的比比皆是，而经济发达地区可能达到3000元甚至更高。

地区差异明显：

河南省直和部分经济较好的市直单位待遇相对较好，但县乡等基层单位待遇则普遍较差。例如，郑州、洛阳等市直单位的年收入能达到10万元以上，而一些偏远县乡的体制内人员年收入可能只有4万元-5万元左右。

人才流失严重：

由于薪资待遇不高，许多优秀人才选择离开河南，去其他地区或企业工作，造成了人才的大量流失，这也导致了河南事业编制中的平均薪资水平偏低。

综上所述，河南的事业单位工资水平整体较低，尤其是基层单位，待遇较差，且存在地区差异。建议有意在河南从事事业单位工作的人员，在考虑职业发展时，要充分了解当地的工资待遇和福利情况，并做好相应的心理准备。