达内用人理念

达内公司的用人理念可以总结为以下几点：

以人为本：

达内公司秉持以人为本的原则，重视员工的成功，通过提供培训和发展机会，激发员工的潜能和创造力。

公平、公正、公开：

公司在选人、用人方面坚持公平、公正、公开的原则，形成量才适用、因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制。

全员培训：

达内公司实施全员培训，包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等，以全面提升员工的综合素质和业务能力。

职业发展：

公司重视员工的职业生涯规划，为员工提供多层次、多方位的培训，促进员工个人价值的提升和公司活力及企业竞争力的提高。

优良环境：

公司为人才的成长和发展提供优良的物质和文化环境，加强公司硬件建设，营造尊重与理解、无界限交流的企业文化。

创新意识和进取精神：

达内公司的用人标准是具备创新意识和不断进取精神，公司竭尽所能做到人适其位、位适其人。

以学生为中心：

达内科技创始人兼CEO韩少云认为，达内一贯秉承的以学生为中心的理念体现在对学生的细致关怀和教育。

薪资与晋升：

达内教育致力于提供极大的薪资保障与晋升发展机会，帮助员工实现职业梦想。

职业教育目标：

达内教育集团CEO孙滢强调，职业教育的目标是发展人，帮助学员从学生到职场人角色转换，具备专业能力和职业素养。

创造价值：

达内公司帮助不具备找工作能力的人找到工作，帮助具备找工作能力的人找到好工作，创造价值。

这些理念共同构成了达内公司的用人哲学，旨在通过提供全面的人才培养和发展机会，吸引和留住优秀人才，共同推动公司的持续发展。