培训案例作业设计怎么写
培训案例作业设计可以按照以下步骤进行：
培训需求分析
确定培训目标和内容，分析公司战略目标与岗位匹配程度，识别关键技能和知识需求。
了解员工个人职业发展目标，挖掘个人短板，提供个性化培训方案。
案例结构与要素
标题应简洁明了，准确概括案例核心内容。
背景介绍简要说明培训案例发生的背景，包括行业、公司、培训对象等。
问题描述与分析详细阐述培训过程中遇到的具体问题，包括问题表现、影响及原因。
问题分析深入梳理问题的关键点、难点及解决问题的重要性和紧迫性。
解决方案提出具体、可行的解决方案，明确解决问题的思路、方法和步骤。
详细描述解决方案的实施过程，包括关键环节、遇到的困难及应对措施。
结果评估对解决方案实施后的效果进行客观评估，包括问题解决程度、培训目标达成情况等。