员工流失的定义文献综述

员工流失的定义文献综述

员工流失是指员工自愿离开其工作岗位，尽管企业可能并不希望发生这种情况，因为员工流失往往给企业带来损失。员工流失可以分为显性流失和隐性流失。显性流失是指员工因各种原因离开工作岗位，而隐性流失则是指员工因激励不足或其他原因失去工作积极性，其才能未能得到充分发挥。

员工流失的研究可以分为国内研究和国外研究，且研究内容涵盖了不同地区、企业类型和岗位等方面。在中国，市场经济起步较晚，员工流失研究始于20世纪80年代后期，并在90年代中后期形成了人才流动高潮。研究指出，无论是经济发达地区还是欠发达地区，员工流动率都较高，但原因各异。

员工流失对企业的影响包括人力资源管理困难、经营发展受阻等。企业通常需要采取措施控制和挽留员工，以减少流失带来的损失。