在职公务员攻读博士学位的考核标准是什么？
在我国，公务员队伍是国家的骨干力量，其素质和能力的高低直接关系到国家治理体系和治理能力现代化。为进一步提高公务员队伍的整体素质，国家鼓励在职公务员攻读博士学位，以提升其理论水平和实践能力。那么，在职公务员攻读博士学位的考核标准是什么呢？
一、基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质。
具有全日制普通高校本科及以上学历，并获得学士学位。
在职公务员，具有5年以上工作经历。
具有较强的科研能力和学术潜力。
经所在单位同意，并取得上级主管部门的批准。
二、考核内容
学历背景：考察考生是否具备全日制普通高校本科及以上学历，并获得学士学位。
工作经历：考察考生是否具有5年以上工作经历，以及工作表现和业绩。
科研能力：考察考生是否具有较强的科研能力和学术潜力，包括学术论文发表、科研项目参与、科研成果转化等方面。
考试成绩：包括入学考试和中期考核。
（1）入学考试：主要考察考生的综合素质、专业基础知识和创新能力。考试形式一般为笔试和面试。
（2）中期考核：主要考察考生在攻读博士学位期间的学习进度、科研能力和学术成果。考核形式一般为论文答辩和专家评审。
- 综合素质：考察考生的思想道德品质、团队协作精神、领导能力、沟通能力、创新能力等。
三、考核程序
考生报名：符合基本条件的在职公务员向所在单位提出申请，经单位同意后，向招生单位报名。
入学考试：招生单位组织入学考试，考试合格者进入攻读博士学位阶段。
中期考核：攻读博士学位期间，考生需进行中期考核，考核合格者方可继续攻读博士学位。
毕业论文答辩：完成学业后，考生需进行毕业论文答辩，答辩合格者获得博士学位。
四、考核结果应用
考核结果作为评定学位的重要依据。
对考核优秀者，给予表彰和奖励。
对考核不合格者，取消攻读博士学位资格。
总之，在职公务员攻读博士学位的考核标准涵盖了学历背景、工作经历、科研能力、考试成绩和综合素质等方面。这些考核标准旨在选拔出具有较高理论水平和实践能力的优秀人才，为国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。
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