有关行政文化的文献综述

行政文化作为行政体系的重要组成部分，其研究始于20世纪60年代，并随着时间的发展，行政文化的研究逐渐受到重视。以下是对行政文化文献的综述：

行政文化特征

行政文化具有鲜明的民族性、高度的调节性和强烈的变动性。

它通过“软约束”机制对行政人员的行为方式产生影响。

行政文化功能

行政文化是行政管理的灵魂，对行政领导、行政人员和行政组织有着重要影响。

行政文化通过塑造行政人员的价值观和行为模式，影响行政决策和执行。

行政文化现状

当前，中国行政文化正处于传统型与现代型的交替和融合时期。

社会转型期行政文化的发展与重塑将经历一个抗拒与变迁、变迁与整合的过程。

行政文化建设建议

培育和建设行政文化，以适应社会政治、经济、文化及管理活动的发展需求。

行政文化的研究应关注如何促进廉政建设、行政伦理，以及行政组织文化的创新。

行政文化历史流变

中国行政的历史变化形成了独特的行政文化，这种文化又反过来影响行政变化的过程。

行政文化的历史流变包括互惠——重配型、集市——有限市场型和市场——企业型等类型。

行政文化对行政管理的影响

行政文化对行政管理的影响体现在多个方面，包括行政效率、行政透明度、行政人员的职业素养等。

行政文化的研究有助于理解行政管理的深层次问题，并为行政改革提供理论支持。

行政文化的研究方法

行政文化的研究方法包括历史分析、比较研究、实证研究和理论构建等。

研究者运用多学科的理论和方法，对行政文化进行深入探讨和分析。

结论

行政文化的研究是一个不断发展的领域，它涉及对行政环境、行政人员行为、行政组织结构等方面的深入理解。随着社会的发展和变革，行政文化的研究对于指导行政管理实践、推动行政改革和提高行政效率具有重要意义。