2013在职MBA是否有校友导师制度？

近年来，随着在职MBA教育的普及，越来越多的职场人士选择通过在职MBA课程提升自己的管理能力和专业知识。在这个过程中，校友导师制度作为一种重要的教育资源，受到了广泛关注。本文将针对“2013在职MBA是否有校友导师制度？”这一问题，进行详细探讨。

一、校友导师制度的定义及作用

校友导师制度是指在校友之间建立的一种互助、合作的关系，由在校MBA校友担任导师，为在读MBA学生提供职业发展、学术研究、生活指导等方面的帮助。校友导师制度的作用主要体现在以下几个方面：

二、2013在职MBA校友导师制度现状

在我国，2013年在职MBA校友导师制度已经得到了较好的推广。许多高校和商学院都设立了校友导师制度，为学生提供全方位的指导。

由于在职MBA学生大多具有丰富的职场经验，校友导师在职业发展、行业动态等方面具有很高的权威性。此外，许多校友导师还担任企业高管、行业专家等职务，为学生提供了丰富的实践资源和人脉网络。

为了确保校友导师的质量，各高校和商学院在选拔导师时，都会对候选人的背景、经验和能力进行严格筛选。同时，部分高校还定期对校友导师进行培训，提高他们的指导水平。

三、2013在职MBA校友导师制度存在的问题

尽管校友导师制度在2013年在职MBA教育中得到了较好的推广，但导师数量仍然不足。部分高校和商学院的导师与学生比例较高，导致学生在寻求指导时面临一定的困难。

由于校友导师的背景、经验和能力存在差异，部分学生在选择导师时可能面临匹配度不高的问题。这会影响导师指导的效果和学生的满意度。

在职MBA学生大多具有繁忙的工作，校友导师在指导学生时，往往需要在工作时间之外进行。这导致导师指导时间有限，难以满足学生的需求。

四、2013在职MBA校友导师制度的发展趋势

随着在职MBA教育的不断发展，校友导师制度将得到进一步的推广。未来，导师数量将逐步增加，以满足学生的需求。

为了提高校友导师的质量，各高校和商学院将更加严格地进行导师选拔与培训，确保导师具备较高的指导水平。

随着校友导师制度的不断完善，导师与学生之间的匹配度将不断提高。学生可以根据自己的需求，选择最适合自己的导师。

未来，校友导师指导方式将更加多样化，包括线上指导、线下指导、实践指导等多种形式，以满足学生的不同需求。

总之，2013年在职MBA校友导师制度在我国已经取得了较好的成果，但仍存在一些问题。随着制度的不断完善和发展，校友导师制度将为在职MBA学生提供更加优质的教育资源，助力他们在职场和学术领域取得更大的成就。