绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工权益如何保障？

在职场中，绩效考核是评价员工工作表现的重要手段。然而，有时由于各种原因，员工可能会出现绩效考核不合格的情况。在这种情况下，企业可能会选择解除劳动合同。那么，劳动合同解除后，员工的权益如何得到保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、员工权益保障措施

1.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.医疗补助

对于因患病或非因工负伤被解除劳动合同的员工，用人单位应按照国家规定支付医疗补助。医疗补助标准由当地人民政府规定。

3.社会保险

用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在解除劳动合同后，员工的社会保险关系应按规定转移。

4.档案转移

用人单位应将员工的档案在解除劳动合同后及时转移至员工户籍所在地或居住地的人力资源和社会保障部门。

5.争议解决

员工在劳动合同解除过程中，如认为用人单位侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、员工权益保障建议

1.了解法律法规

员工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，以便在劳动合同解除过程中维护自身权益。

2.保留证据

员工在劳动合同解除过程中，应保留相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、工资条等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

3.寻求法律援助

如遇到劳动合同解除过程中的纠纷，员工可寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

4.理性维权

在维护自身权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免损害自身利益。

总之，在绩效考核不合格导致劳动合同解除的情况下，员工权益的保障至关重要。了解相关法律法规，掌握维权途径，有助于员工在面临此类问题时，维护自身合法权益。