绩效考核不达标，劳动合同解除后，员工能否要求经济补偿？

随着我国市场经济的发展，企业对员工的绩效考核越来越重视。然而，在实际工作中，由于种种原因，部分员工可能因绩效考核不达标而被企业解除劳动合同。对于这类员工来说，解除劳动合同后能否要求经济补偿成为了一个备受关注的问题。本文将从法律角度分析绩效考核不达标解除劳动合同的经济补偿问题。

一、绩效考核不达标解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述规定可以看出，绩效考核不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，企业可以依法解除劳动合同。

二、绩效考核不达标解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于绩效考核不达标解除劳动合同的经济补偿，有以下几点需要注意：

经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数应按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。如果劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，则按照当地上年度职工平均工资三倍计算。
经济补偿的年限：经济补偿的年限应按照劳动者在本单位工作的年限确定。如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付：用人单位应按照法律规定，在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、总结

绩效考核不达标解除劳动合同，员工依法可以要求经济补偿。在实际操作中，员工应注意以下几点：

总之，绩效考核不达标解除劳动合同的经济补偿问题，员工应依法维护自身权益。同时，企业也应严格按照法律规定，履行解除劳动合同的相关手续，保障员工的合法权益。