绩效劳动合同中的劳动合同续签是否需要双方协商？
绩效劳动合同中的劳动合同续签是否需要双方协商？
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签属于劳动合同的变更范畴，需要双方协商一致。那么，在绩效劳动合同中，劳动合同续签是否也需要双方协商呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、绩效劳动合同概述
绩效劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效指标的劳动合同。绩效合同旨在激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。在绩效合同中，用人单位与劳动者明确了绩效目标、考核标准、考核周期、绩效奖金等内容。
二、劳动合同续签的法定要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。具体包括以下几种情况：
- 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同的；
- 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的；
- 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商不一致，但劳动者同意续签劳动合同的。
三、绩效劳动合同续签的协商要求
在绩效劳动合同中，劳动合同续签同样需要双方协商。具体表现在以下几个方面：
绩效指标的调整：在续签绩效合同时，用人单位与劳动者可以根据实际情况，对原有的绩效指标进行调整。例如，根据市场变化、企业发展战略等因素，对绩效指标进行增减或修改。
绩效考核标准的明确：在续签绩效合同时，双方应明确绩效考核标准，确保考核的公正性和客观性。如考核周期、考核方法、考核指标权重等。
绩效奖金的确定：绩效奖金是绩效合同中的重要组成部分。在续签合同时，用人单位与劳动者应就绩效奖金的计算方法、发放时间、发放比例等进行协商。
其他条款的协商：除上述内容外，双方还可以就劳动合同的其他条款进行协商，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。
四、绩效劳动合同续签的注意事项
尊重劳动者权益：在绩效劳动合同续签过程中，用人单位应充分尊重劳动者的合法权益，不得以任何理由强迫劳动者接受不合理的续签条件。
明确双方责任：在续签合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同条款的明确性和可操作性。
依法履行程序：用人单位与劳动者在续签合同时，应按照法定程序进行，确保合同续签的合法性。
记录协商过程：在协商过程中，双方应做好记录，以便在出现争议时提供依据。
总之，在绩效劳动合同中，劳动合同续签需要双方协商一致。双方在协商过程中，应充分考虑各自的权益，依法履行程序，确保合同续签的顺利进行。
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