在职定向MBA课程设置有哪些特点？
在职定向MBA课程设置的特点主要体现在以下几个方面：
一、理论与实践相结合
在职定向MBA课程设置强调理论与实践相结合，旨在培养学员在具备扎实理论基础的同时，具备丰富的实践经验。课程内容涵盖了企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等核心课程，同时注重案例分析、企业调研、实习实训等实践活动，使学员能够将所学知识运用到实际工作中。
核心课程：在职定向MBA课程设置的核心课程主要包括管理学、经济学、金融学、市场营销、财务管理、人力资源管理等，旨在为学员提供全面的理论知识体系。
案例分析：课程设置中包含大量案例分析，通过分析实际企业案例，让学员了解企业在实际运营过程中遇到的问题和解决方案，提高学员的实战能力。
企业调研：学员在课程学习过程中，有机会参与企业调研项目，深入了解企业运营状况，为企业提供有针对性的建议。
实习实训：在职定向MBA课程设置中，学员将有机会到企业进行实习实训，将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力。
二、注重学员个性化发展
在职定向MBA课程设置充分考虑学员的个性化需求，通过选修课程、导师指导等方式，使学员在掌握扎实理论知识的基础上，发挥自身特长，实现个性化发展。
选修课程：在职定向MBA课程设置中，学员可以根据自己的兴趣和职业发展方向选择选修课程，拓展知识面。
导师指导：每位学员都将配备一名导师，针对学员的个人发展需求提供指导，帮助学员明确职业规划，提高综合素质。
三、灵活的教学方式
在职定向MBA课程设置充分考虑学员的在职身份，采用灵活的教学方式，使学员在完成学业的同时，不影响正常工作。
网络教学：在职定向MBA课程设置中，部分课程采用网络教学，学员可以根据自己的时间安排进行学习。
线下课程：部分课程采用线下授课，学员可以在周末或节假日参加课程，确保学习效果。
案例教学：在职定向MBA课程设置中，案例教学是重要的教学方式，通过案例分析，提高学员的实战能力。
四、注重学员综合素质培养
在职定向MBA课程设置不仅注重学员的专业技能培养，还注重学员的领导力、沟通能力、团队合作能力等综合素质的培养。
领导力培训：在职定向MBA课程设置中，包含领导力培训课程，旨在提高学员的领导能力。
沟通能力培训：通过案例分析、团队项目等环节，培养学员的沟通能力。
团队合作能力培养：在职定向MBA课程设置中，团队项目是重要的教学环节，通过团队合作，培养学员的团队合作能力。
五、国际化视野
在职定向MBA课程设置注重培养学员的国际化视野，使学员具备在全球范围内开展业务的能力。
国际课程：在职定向MBA课程设置中，部分课程采用国际课程，让学员了解国际市场动态。
国际交流：学员有机会参加国际学术交流、企业考察等活动，拓宽国际视野。
总之，在职定向MBA课程设置具有理论与实践相结合、注重学员个性化发展、灵活的教学方式、注重学员综合素质培养和国际化视野等特点，旨在培养具备扎实理论基础、丰富实践经验、综合素质高的企业管理人才。
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