设计培训基本程序包括
设计培训的基本程序通常包括以下几个步骤：
需求分析
确定培训目标，了解培训受众的现状、需求和期望。这可以通过调查问卷、面谈等方式进行。
设定课程目标
明确培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。对目标进行可行性分析和层次分析，确保目标的实现性。
收集信息和资料
根据课程内容收集相关的信息和资料，包括公司内部资料、专家意见、类似课程经验以及企业外部资源。
设计课程模块
将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。涵盖课程内容、教材、教学模式、教学活动、课程实施及评估等方面。
教材编写
根据课程大纲编写教材，包括课件、教师讲义、学生手册等，并选择合适的参考书籍。