方太企业文化的文献综述

方太企业文化的文献综述

方太的企业文化经历了从自然生发到体系形成的多个阶段，并逐渐形成了具有中国特色的方太文化体系。以下是对方太企业文化文献的综述：

方太企业文化发展阶段

自然生发期：

方太集团自1996年成立以来，最初的管理体系较为混乱，缺乏统一规范。创始人薛飞慧将儒家文化理念引入企业管理，采用家长式管理方式。

西学筑基期：

2005年起，方太集团开始将儒家文化理念贯穿企业管理，推行以德治企、以信赢天下的文化建设，并强调企业与员工、员工与员工之间的感情和互动。

教育熏化期：

2011年，方太集团进一步实践儒家文化管理模式，完善内部制度和标准，为员工提供更优工作环境和发展空间。

体系形成期：

方太的企业文化从2008年开始，以高度的文化自信导入儒家文化，形成了包含核心理念、基本法则和四大践行体系的文化体系。

推广弘扬期：

方太持续推广其文化体系，通过“五个一”等措施，使企业文化深入人心，并不断升级文化框架。

方太企业文化核心内容

使命：为了亿万家庭的幸福。

愿景：成为一家伟大的企业。

核心价值观：人品、企品、产品三品合一。

基本法则：若干基本法则，以顾客得安心、员工得成长、社会得正气、经营可持续为源头。

方太企业文化特点

道德伦理：儒家学说中的道德伦理观念对企业文化建设至关重要，方太注重将儒家文化传承并以此推动企业管理和发展。