绩效考核不合格，合同解除后员工能否要求公司支付离职补偿？

一、绩效考核不合格的定义

绩效考核不合格，是指员工在规定的时间内，未能达到公司对其工作业绩的预期要求，或者未完成工作任务。具体来说，绩效考核不合格可能包括以下几个方面：

二、合同解除后员工能否要求公司支付离职补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。具体包括：

（1）经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（1）绩效考核不合格是员工被解除劳动合同的原因之一，但并非唯一原因。如果员工被解除劳动合同的原因包括绩效考核不合格，但还有其他原因，如违反公司规章制度、严重失职等，那么员工是否能要求公司支付离职补偿，还需结合具体情况分析。

（2）如果员工被解除劳动合同的原因仅仅是绩效考核不合格，且不存在其他违法解除劳动合同的情形，那么员工有权要求公司支付离职补偿。

（3）如果员工被解除劳动合同的原因包括绩效考核不合格，但员工在解除劳动合同前，已经按照公司要求进行了改进，且公司未能证明员工改进效果不明显的，那么员工也有权要求公司支付离职补偿。

（1）员工在申请离职补偿时，应当提供相关证据证明其绩效考核不合格的原因并非自身原因，如公司设定目标不合理、工作条件恶劣等。

（2）员工在申请离职补偿时，应当注意与公司沟通，争取达成和解，避免因争议导致诉讼。

三、总结

绩效考核不合格是员工被解除劳动合同的一个原因，但并非必然导致员工无法要求公司支付离职补偿。员工在申请离职补偿时，应当根据具体情况分析，并注意收集相关证据。同时，与公司沟通，争取达成和解，是维护自身权益的重要途径。