KPI协议中的试用期工资合法吗？

在我国，试用期工资问题一直是职场人士关注的焦点。近期，关于“KPI协议中的试用期工资合法吗？”这一问题，引发了广泛讨论。本文将从法律角度出发，对这一问题进行详细分析。

一、KPI协议及其特点

KPI协议，即关键绩效指标协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，以劳动者完成的工作任务和达到的工作绩效为依据，支付劳动者工资的协议。KPI协议具有以下特点：

1. 以绩效为依据：KPI协议以劳动者的工作任务和绩效为依据，强调劳动者的工作成果。

2. 动态调整：KPI协议可以根据实际情况进行调整，以适应企业发展需要。

3. 量化考核：KPI协议对劳动者的工作绩效进行量化考核，便于评价。

二、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、KPI协议中的试用期工资合法性分析

1. KPI协议与试用期工资的关系

KPI协议是劳动合同的一部分，试用期工资是劳动合同约定的事项。因此，KPI协议中的试用期工资应当符合《劳动合同法》第二十条的规定。

2. KPI协议中的试用期工资合法性判断

（1）是否符合最低工资标准

如果KPI协议中的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，则该协议中的试用期工资不合法。

（2）是否符合约定工资的百分之八十

如果KPI协议中的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，则该协议中的试用期工资不合法。

（3）是否符合实际工作情况

KPI协议中的试用期工资应当与劳动者的实际工作情况相符合。如果用人单位以KPI协议为借口，故意压低试用期工资，则该协议中的试用期工资不合法。

四、如何保障试用期工资的合法权益

1. 劳动者应当了解相关法律法规，明确试用期工资的标准。

2. 劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分。

3. 劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 劳动者可以寻求法律援助，依法维权。

总之，KPI协议中的试用期工资合法性取决于是否符合相关法律法规。劳动者在签订劳动合同和执行KPI协议时，应当注意相关法律规定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，为劳动者提供合理的试用期工资。

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