绩效工资在合同解除后，是否应考虑岗位津贴？

在我国，绩效工资已经成为企业薪酬体系中的重要组成部分，它能够激发员工的积极性和创造性，提高企业的整体效益。然而，在实际操作中，关于绩效工资在合同解除后是否应考虑岗位津贴的问题，一直存在争议。本文将从法律法规、企业实际情况以及公平性原则等方面进行分析，以期为大家提供有益的参考。

一、法律法规角度

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准包括：劳动者在本单位工作的年限、月工资以及解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这里的月工资，应当包括劳动者在解除或者终止劳动合同前已经获得的绩效工资。

根据《工资支付暂行规定》第二十一条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准包括：劳动者在本单位工作的年限、月工资以及解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这里的月工资，应当包括劳动者在解除或者终止劳动合同前已经获得的绩效工资。

从法律法规角度来看，绩效工资在合同解除后应当予以考虑，因为它是劳动者在解除或者终止劳动合同前已经获得的收入。

二、企业实际情况角度

绩效工资是指根据员工的工作表现、完成的工作任务以及工作质量等因素，给予员工的额外报酬。它具有激励性和可变性的特点，有助于提高员工的工作积极性和企业效益。

岗位津贴是指根据员工所从事的岗位、工作环境、工作强度等因素，给予员工的额外报酬。它具有固定性和补偿性的特点，有助于保障员工的基本生活和工作条件。

在企业实际情况中，绩效工资和岗位津贴的性质不同，绩效工资更注重激励，而岗位津贴更注重补偿。因此，在合同解除后，是否考虑岗位津贴，需要根据具体情况进行分析。

三、公平性原则角度

在合同解除后，企业应当平等对待所有员工，包括绩效工资和岗位津贴。如果仅考虑绩效工资，而忽略岗位津贴，可能会导致不公平现象的发生。

合同是双方当事人自愿达成的协议，合同内容应当符合法律法规的规定。在合同中，双方当事人可以约定合同解除后的待遇，包括绩效工资和岗位津贴。

综上所述，从公平性原则角度来看，在合同解除后，企业应当综合考虑绩效工资和岗位津贴，确保公平对待所有员工。

四、结论

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

因此，在处理合同解除后的绩效工资和岗位津贴问题时，企业应当遵循法律法规、充分考虑实际情况，并秉持公平性原则，以实现企业效益与员工权益的平衡。