绩效劳务合同中的加班费计算方式是怎样的？

在我国，绩效劳务合同中的加班费计算方式通常依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规来执行。以下是对绩效劳务合同中加班费计算方式的详细解析：

一、加班费的计算依据

1. 《中华人民共和国劳动法》
   根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。具体包括以下几种情况：
   （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 地方性法规和规章
   部分地方政府根据当地实际情况，对加班费的计算方式进行了补充和细化。如《北京市实施<中华人民共和国劳动法>办法》规定，加班费的计算基数包括工资、奖金、津贴和补贴等。

二、加班费的计算方法

1. 基本工资计算法
   基本工资计算法是指以劳动合同中约定的基本工资作为计算加班费的基础。具体计算公式如下：
   加班费 = 加班工资基数 × 加班工资比例 × 加班小时数

其中，加班工资基数通常为劳动合同中约定的月工资或者日工资，加班工资比例为法定加班费比例或者地方性规定比例，加班小时数为实际加班的小时数。

2. 实际工资计算法
   实际工资计算法是指以劳动者实际领取的工资作为计算加班费的基础。具体计算公式如下：
   加班费 = 实际工资 × 加班工资比例 × 加班小时数

需要注意的是，实际工资计算法在计算加班费时，应排除以下部分：
（1）加班工资；
（2）加班工资基数中已经包含的奖金、津贴和补贴；
（3）国家规定免征个人所得税的补贴、津贴。

3. 绩效工资计算法
   绩效工资计算法是指以劳动合同中约定的绩效工资作为计算加班费的基础。具体计算公式如下：
   加班费 = 绩效工资 × 加班工资比例 × 加班小时数

需要注意的是，绩效工资计算法在计算加班费时，应排除以下部分：
（1）加班工资；
（2）绩效工资基数中已经包含的奖金、津贴和补贴；
（3）国家规定免征个人所得税的补贴、津贴。

三、特殊情况下的加班费计算

1. 绩效考核期间
   在绩效考核期间，用人单位安排劳动者加班的，加班费计算方法与正常工作期间相同。

2. 考核不合格或降级
   考核不合格或降级的劳动者，其加班费计算方法与正常工作期间相同。

3. 离职、解除劳动合同
   劳动者离职或解除劳动合同后，用人单位应支付其加班费。具体计算方法与正常工作期间相同。

总结：

绩效劳务合同中的加班费计算方式多样，具体计算方法需根据劳动合同约定、地方性法规和规章以及实际情况来确定。用人单位在支付加班费时，应严格按照法律法规执行，确保劳动者合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，维护自身合法权益。

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