绩效考核不达标，合同解除后员工能否要求恢复劳动关系？

在我国，劳动关系的解除与恢复一直是劳动法领域的一个重要问题。近年来，随着企业竞争的加剧，绩效考核在人力资源管理中的作用日益凸显。然而，一些员工由于绩效考核不达标而被企业解除劳动合同。那么，在这种情况下，合同解除后员工能否要求恢复劳动关系呢？本文将从以下几个方面对此问题进行探讨。

一、绩效考核与劳动合同解除的关系

绩效考核是企业对员工工作表现的一种评价方式，是人力资源管理的重要组成部分。企业在制定绩效考核制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工作表现得到客观、准确的评价。
根据我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
绩效考核不达标，可能被认定为劳动者“严重失职”，从而成为用人单位解除劳动合同的理由之一。

二、合同解除后员工要求恢复劳动关系的法律依据

我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
在绩效考核不达标的情况下，如果员工符合上述规定中的某一项，那么用人单位解除劳动合同的行为可能违法。此时，员工可以要求恢复劳动关系。

三、合同解除后员工要求恢复劳动关系的程序

四、案例分析

某公司员工小李因绩效考核不达标被公司解除劳动合同。小李认为自己符合《劳动合同法》第四十二条第（3）项的规定，即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。因此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。

经审理，劳动争议仲裁委员会认为小李在解除劳动合同前确实处于规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，故裁决用人单位恢复与小李的劳动关系。

五、总结

在绩效考核不达标的情况下，合同解除后员工能否要求恢复劳动关系，关键在于员工是否符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形。如果符合，员工可以依法要求恢复劳动关系。然而，在实际操作中，员工需要充分了解自己的权利，并按照法定程序进行维权。