德清县卫生系统招聘有哪些员工满意度调查？

德清县卫生系统招聘员工满意度调查分析

随着我国医疗事业的快速发展，卫生系统在保障人民群众健康方面发挥着越来越重要的作用。为了提高医疗服务质量，提升员工满意度，德清县卫生系统近年来积极开展员工满意度调查。本文通过对德清县卫生系统招聘员工满意度调查的分析，旨在为卫生系统的人力资源管理提供有益的参考。

一、调查背景

近年来，德清县卫生系统为了满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，加大了人才引进力度。招聘了大量优秀人才充实到卫生系统各个岗位。为了解新入职员工的工作感受、生活状况以及对单位的满意度，德清县卫生系统于2021年开展了针对新入职员工的满意度调查。

二、调查方法

本次调查采用问卷调查法，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。调查内容主要包括以下几个方面：

三、调查结果与分析

调查结果显示，新入职员工中，男性占比55%，女性占比45%；年龄在25-35岁之间的占比最高，达到60%；学历以本科为主，占比70%；专业涵盖临床医学、护理学、医学影像学等多个领域。

在工作氛围方面，78%的员工表示工作氛围良好，22%的员工表示一般；在团队协作方面，85%的员工表示团队协作良好，15%的员工表示一般；在领导风格方面，80%的员工表示领导风格民主，20%的员工表示领导风格较为严格。

在工作内容方面，75%的员工表示工作内容符合自己的专业背景，25%的员工表示工作内容与专业背景有一定差距；在工作强度方面，65%的员工表示工作强度适中，35%的员工表示工作强度较大；在工作满意度方面，80%的员工表示对工作内容满意，20%的员工表示不满意。

在薪酬水平方面，80%的员工表示薪酬水平与自己的付出相符，20%的员工表示薪酬水平偏低；在福利待遇方面，85%的员工表示福利待遇较好，15%的员工表示福利待遇一般；在晋升空间方面，70%的员工表示晋升空间较大，30%的员工表示晋升空间较小。

在住宿条件方面，80%的员工表示住宿条件较好，20%的员工表示住宿条件一般；在交通状况方面，75%的员工表示交通状况良好，25%的员工表示交通状况较差；在生活成本方面，65%的员工表示生活成本适中，35%的员工表示生活成本较高。

在对单位的整体满意度方面，85%的员工表示对单位满意，15%的员工表示不满意；在对领导的满意度方面，80%的员工表示对领导满意，20%的员工表示不满意；在对同事的满意度方面，90%的员工表示对同事满意，10%的员工表示不满意。

四、结论与建议

通过本次调查，我们了解到德清县卫生系统新入职员工在各个方面对单位的满意度较高。但仍存在一些问题，如部分员工认为薪酬水平偏低、晋升空间较小、生活成本较高等。

（1）提高薪酬水平，确保员工收入与付出相符。

（2）拓宽晋升渠道，为员工提供更多晋升机会。

（3）加强员工培训，提高员工综合素质。

（4）改善工作环境，营造良好的工作氛围。

（5）关注员工生活，提高员工生活质量。

总之，德清县卫生系统应充分重视员工满意度调查结果，积极采取措施，提高员工满意度，为我国医疗卫生事业的发展贡献力量。