薪酬差距的文献综述

薪酬差距是指企业内部不同层级员工之间在薪酬水平上的差异。这一现象在学术界引起了广泛关注，并引发了关于其成因、影响以及政策建议的广泛讨论。以下是对薪酬差距文献的综述：

薪酬差距的普遍存在

薪酬差距在不同职业和行业间普遍存在，主要由工作者的技能、经验、教育背景等因素决定。

薪酬差距的成因

人力资本理论：个体在教育和技能培训上的投资差异导致劳动力市场价值不同，从而产生薪酬差距。

其他因素：性别、种族、地理位置等也与薪酬差距有显著相关性。

薪酬差距的影响

个体层面：过大的薪酬差距可能影响员工的工作积极性和效率。

社会层面：过大的薪酬差距可能引发社会不公和不满，对社会稳定和发展产生负面影响。

政策建议

提高教育和技能培训的可及性，以缩小人力资本差距。

薪酬差距与创新

委托代理理论：适当的激励可以缓解管理者的短视行为，促进高管与股东利益的一致性，鼓励创新投入。

锦标赛理论：薪酬等级制度形成的竞赛机制可以激励员工更努力工作，推动企业创新。

薪酬差距与企业绩效