员工离职的定义文献综述

员工离职的定义及其文献综述概述如下：

员工离职定义

员工离职指的是雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。离职可以分为两种基本类型：

员工单方面向企业提出离职申请。

企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，提出终止双方劳动关系。

员工离职率计算

员工离职率是衡量企业内部人力资源流动状况及稳定程度的重要指标。通常用离职人数除以期初和期末员工平均数来计算，但应注意避免结果大于或等于100%的情况。

影响因素

员工离职受到多种因素的影响，主要包括：

个人因素：如年龄、性别、教育背景、职业经历等。

工作因素：如工作内容、难度、压力、与员工能力的匹配程度等。

组织因素：如企业文化、管理方式、激励机制、工作条件等。

社会因素：如市场状况、行业趋势、经济环境等。

研究文献综述