残疾人入职公司税收减免条件有哪些？
在我国，残疾人作为社会中的一个特殊群体，其就业权益受到国家的高度重视。为了鼓励企业吸纳残疾人，国家出台了相应的税收减免政策。以下是关于残疾人入职公司税收减免条件的详细介绍。
一、适用范围
残疾人：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人是指视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面有残疾的人。
企业：包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。
二、税收减免条件
- 用工比例要求
（1）一般企业：企业吸纳残疾人职工占企业在职职工总数的比例达到1%以上（含1%），即可享受税收减免政策。
（2）安置重度残疾人：企业吸纳重度残疾人职工占企业在职职工总数的比例达到1%以上（含1%），即可享受税收减免政策。
- 用工时间要求
企业吸纳残疾人职工，应与其签订1年以上（含1年）的劳动合同，并为其缴纳社会保险。
- 残疾人职工工资要求
企业支付给残疾人职工的工资，不得低于当地最低工资标准。
- 残疾人职工岗位要求
企业应安排适合残疾人工作的岗位，确保残疾人职工能够发挥其特长，实现就业。
- 残疾人职工培训要求
企业应对残疾人职工进行岗前培训，提高其职业技能和就业能力。
- 残疾人职工权益保障要求
企业应依法保障残疾人职工的合法权益，不得歧视、排斥残疾人职工。
三、税收减免政策
- 税收减免范围
（1）增值税：对残疾人企业增值税应纳税额减半征收。
（2）企业所得税：对残疾人企业应纳税所得额减半征收。
（3）个人所得税：对残疾人企业职工个人所得税减半征收。
- 税收减免期限
（1）增值税、企业所得税减免期限为3年。
（2）个人所得税减免期限为5年。
四、申报程序
- 企业应向当地税务机关提出申请，并提供以下材料：
（1）残疾人职工名单及身份证复印件。
（2）残疾人职工劳动合同复印件。
（3）残疾人职工工资发放证明。
（4）残疾人职工社会保险缴纳证明。
税务机关对企业提交的材料进行审核，符合条件的，予以批准。
企业在享受税收减免政策期间，应按期向税务机关报送相关材料，接受税务机关的监督检查。
总之，我国对残疾人入职公司税收减免政策旨在鼓励企业吸纳残疾人，提高残疾人的就业率。企业应积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会，共同促进社会和谐发展。
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