机关事业单位劳务派遣用工的加班费支付标准是什么？
在我国，机关事业单位劳务派遣用工的加班费支付标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等相关法律法规来确定的。以下是关于机关事业单位劳务派遣用工的加班费支付标准的详细说明：
一、加班费计算方式
法定工作时间内的加班费：按照劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。
法定休息日加班费：按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
法定节假日加班费：按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
二、日工资和小时工资的确定
日工资：以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。
小时工资：以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以每日工作时间（8小时）计算。
三、加班费支付标准的具体规定
劳务派遣用工加班费支付标准应与直接用工相同，不得低于直接用工的加班费标准。
劳务派遣单位应按照规定支付加班费，不得以任何形式克扣或拖欠。
劳务派遣用工加班费支付标准应与派遣岗位的工资水平相一致，不得低于该岗位的平均工资水平。
劳务派遣用工加班费支付标准应考虑地区经济发展水平、行业特点等因素，合理确定。
四、特殊情况下的加班费支付
休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班的，不得安排补休，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
因特殊情况，如国家重大活动、紧急任务等，需要安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
五、违反加班费支付标准的法律责任
劳务派遣单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法责令劳务派遣单位支付加班费。
劳务派遣单位克扣或者拖欠劳动者加班费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法责令劳务派遣单位支付加班费，并处以罚款。
劳务派遣单位违反加班费支付标准，情节严重的，劳动保障行政部门可以依法吊销其劳务派遣经营许可证。
总之，机关事业单位劳务派遣用工的加班费支付标准是根据国家相关法律法规来确定的，旨在保障劳动者的合法权益。劳务派遣单位应严格按照规定支付加班费，不得克扣或拖欠。劳动者如发现加班费支付问题，可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。
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