烟草公司劳务派遣合同签订流程是怎样的？
在我国，烟草公司作为国有企业，其劳务派遣合同的签订流程通常遵循以下步骤：
一、需求调查与确定
烟草公司根据业务需求，对所需派遣人员的岗位、数量、技能要求等进行调查。
经过调查分析，确定劳务派遣人员的具体需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。
烟草公司向劳务派遣公司提出劳务派遣需求，并要求对方提供符合需求的派遣人员。
二、选择劳务派遣公司
烟草公司根据自身需求，对市场上的劳务派遣公司进行筛选，重点关注公司的资质、信誉、服务质量等方面。
烟草公司可通过以下途径了解劳务派遣公司的相关信息：
（1）查阅相关资质证书，如营业执照、劳务派遣经营许可证等；
（2）了解公司的历史业绩、客户评价等；
（3）咨询行业内的专业人士或同行。
- 烟草公司根据调查结果，选择一家合适的劳务派遣公司作为合作伙伴。
三、签订劳务派遣合同
烟草公司与劳务派遣公司就派遣人员的岗位、数量、薪酬、福利、工作时间、合同期限等事项进行协商。
双方达成一致意见后，签署劳务派遣合同。合同内容包括但不限于：
（1）派遣人员的岗位、数量、任职要求等；
（2）派遣人员的薪酬、福利待遇等；
（3）派遣人员的试用期、合同期限等；
（4）违约责任、争议解决方式等。
- 烟草公司与劳务派遣公司签订合同后，将合同副本分别报送相关部门备案。
四、派遣人员入职
劳务派遣公司将派遣人员名单及相关信息报送烟草公司。
烟草公司对派遣人员进行面试、体检等入职流程。
派遣人员通过入职流程后，正式成为烟草公司的一名员工。
五、派遣人员管理
烟草公司对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。
劳务派遣公司负责派遣人员的招聘、培训、离职等工作。
烟草公司与劳务派遣公司共同负责派遣人员的合法权益保障，确保派遣人员的工作环境、薪酬待遇等符合国家规定。
六、合同履行与监督
烟草公司与劳务派遣公司共同履行合同，确保派遣人员的工作质量和效率。
烟草公司对劳务派遣公司的服务质量进行监督，如派遣人员的素质、工作表现等。
劳务派遣公司对烟草公司的管理要求进行监督，确保派遣人员的工作环境、薪酬待遇等符合合同约定。
双方在合同履行过程中如遇到问题，应及时沟通协商，寻求解决方案。
七、合同终止与结算
合同期满或双方协商一致，可以终止劳务派遣合同。
劳务派遣公司负责派遣人员的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
烟草公司与劳务派遣公司对合同履行情况进行结算，包括派遣人员的工资、福利待遇等。
双方确认结算无误后，办理合同终止手续。
总之，烟草公司劳务派遣合同签订流程涉及多个环节，包括需求调查、选择劳务派遣公司、签订合同、派遣人员入职、管理、监督、终止与结算等。在这一过程中，烟草公司需与劳务派遣公司保持良好沟通，确保派遣人员的工作质量和效率，同时保障派遣人员的合法权益。
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