清华在职EMBA课程是否有企业导师制度？

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清华在职EMBA课程的企业导师制度是许多在职人士关注的焦点之一。本文将详细探讨清华在职EMBA课程的企业导师制度，包括其设立背景、实施方式、导师选择标准以及对企业导师的期望等方面。

一、设立背景

随着我国经济的快速发展，企业对高级管理人才的需求日益增长。在职EMBA课程作为一种高端的在职教育项目，旨在培养具有国际视野、战略思维和领导力的企业管理人才。然而，在职EMBA学员在学习和实践过程中，往往面临着理论与实践脱节、缺乏实际操作经验等问题。为了解决这一问题，清华在职EMBA课程引入了企业导师制度。

二、实施方式

导师选拔

清华在职EMBA课程的企业导师主要来自国内外知名企业，具有丰富的管理经验和行业背景。导师选拔过程严格，需经过以下环节：

（1）导师自荐：有意担任企业导师的个人需提交个人简历、管理经验介绍等相关材料。

（2）学院审核：学院对导师的申请材料进行审核，确保导师具备相应的资质和经验。

（3）面试：学院组织面试，考察导师的沟通能力、表达能力以及对企业导师职责的理解。

导师职责

企业导师在清华在职EMBA课程中承担以下职责：

（1）指导学员：为企业导师学员提供个性化的指导，帮助他们解决实际工作中遇到的问题。

（2）分享经验：分享自己在企业管理、市场营销、战略规划等方面的经验和心得。

（3）拓展人脉：为学员搭建与业界精英交流的平台，拓展人脉资源。

（4）案例分析：结合实际案例，引导学员深入思考，提高学员的实战能力。

导师与学员互动

企业导师与学员的互动方式主要包括：

（1）定期交流：导师与学员定期进行电话、邮件或面对面交流，了解学员的学习进展和实际需求。

（2）课题研究：导师与学员共同参与课题研究，指导学员完成课题报告。

（3）企业实习：导师为学员提供企业实习机会，让学员亲身感受企业文化和实际工作环境。

三、导师选择标准

丰富的管理经验：导师需具备丰富的企业管理经验，能够为学员提供有针对性的指导。
行业背景：导师需具备所在行业的背景知识，以便更好地指导学员。
沟通能力：导师需具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的互动关系。
乐于分享：导师需乐于分享自己的经验和心得，为学员提供有益的启示。

四、对企业导师的期望

严谨治学：企业导师应严谨治学，为学员提供高质量的教学指导。
关注学员成长：企业导师应关注学员的成长，帮助他们解决实际工作中遇到的问题。
持续关注：企业导师应持续关注学员的学习进展，为学员提供必要的支持和帮助。
建立良好关系：企业导师应与学员建立良好的关系，为学员提供更多的人脉资源。

总之，清华在职EMBA课程的企业导师制度旨在为学员提供丰富的实践经验和行业资源，帮助他们更好地应对实际工作中的挑战。通过企业导师的指导，学员能够在学习过程中不断成长，为企业和社会创造更大的价值。