机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放有哪些责任归属？

随着我国经济的快速发展，机关事业单位对劳务派遣用工的需求日益增加。然而，在劳务派遣用工过程中，加班费发放问题一直备受关注。本文将针对“机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放有哪些责任归属？”这一问题进行深入探讨。

一、加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规也对加班费发放作出了明确规定。

二、机关事业单位劳务派遣用工加班费发放的责任归属

用人单位责任

（1）用人单位作为劳务派遣用工的委托方，应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在协议中，应当约定加班费的计算方法、支付方式以及支付时间等事项。

（2）用人单位应督促劳务派遣单位按照法律法规和协议约定，及时足额支付加班费。如劳务派遣单位未履行支付义务，用人单位应承担相应的法律责任。

（3）用人单位在劳务派遣用工过程中，应加强对加班费发放的监督管理，确保加班费发放的合法性和合理性。

劳务派遣单位责任

（1）劳务派遣单位作为劳务派遣用工的实际用工单位，应按照法律法规和协议约定，及时足额支付加班费。

（2）劳务派遣单位应建立健全加班费管理制度，明确加班费的计算标准、支付方式以及支付时间等。

（3）劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中，应加强对加班费发放的监督管理，确保加班费发放的合法性和合理性。

劳务派遣人员责任

（1）劳务派遣人员应按照用人单位和劳务派遣单位的要求，按时完成工作任务。

（2）劳务派遣人员应主动向用人单位和劳务派遣单位反映加班情况，以便及时计算和支付加班费。

（3）劳务派遣人员应了解自己的权益，如发现用人单位和劳务派遣单位未按规定支付加班费，可依法维护自己的合法权益。

三、机关事业单位劳务派遣用工加班费发放的注意事项

明确加班费计算标准。用人单位和劳务派遣单位应根据法律法规和协议约定，明确加班费的计算标准，确保加班费发放的公平、合理。
建立健全加班费管理制度。用人单位和劳务派遣单位应建立健全加班费管理制度，明确加班费的计算、审批、支付等流程。
加强监督管理。用人单位和劳务派遣单位应加强对加班费发放的监督管理，确保加班费发放的合法性和合理性。
加强沟通协调。用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员之间应加强沟通协调，及时解决加班费发放过程中出现的问题。

总之，机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放责任归属涉及用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员。各方应严格按照法律法规和协议约定，履行各自的责任，确保加班费发放的合法性和合理性。同时，加强监督管理和沟通协调，共同维护劳务派遣人员的合法权益。