章程中关于员工加班工资有何规定？
在我国，企业员工的加班工资是劳动法规定的一项重要内容。为了保障员工的合法权益，企业通常会制定相应的规章制度，其中关于员工加班工资的规定是其中重要的一部分。本文将围绕“章程中关于员工加班工资有何规定？”这一问题，对相关法律法规和企业规章制度进行梳理和分析。
一、法律法规对员工加班工资的规定
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并按照国家规定支付加班工资。用人单位未与劳动者协商或者未按照国家规定支付加班工资的，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。”
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。加班工资计算基数应当为劳动者本人工资。”
二、企业规章制度对员工加班工资的规定
企业规章制度对员工加班工资的规定，通常包括以下几个方面：
- 加班申请与审批
企业规章制度中会规定，员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。审批流程可能包括部门主管、人力资源部门等环节。
- 加班工资计算方法
企业规章制度会明确加班工资的计算方法，通常包括以下几种：
（1）按小时计算：加班工资=加班小时数×小时工资标准。
（2）按日计算：加班工资=加班天数×日工资标准。
（3）按月计算：加班工资=加班小时数×月工资标准÷月工作小时数。
- 加班工资支付时间
企业规章制度会规定加班工资的支付时间，通常包括以下几种：
（1）与当月工资一同发放。
（2）在次月工资发放时支付。
（3）在规定的时间内一次性支付。
- 加班工资支付方式
企业规章制度会规定加班工资的支付方式，通常包括以下几种：
（1）现金支付。
（2）银行转账。
（3）工资卡发放。
- 加班工资特殊情况处理
企业规章制度会针对特殊情况下的加班工资进行规定，如：
（1）法定节假日加班，按照法定节假日加班工资标准支付。
（2）休息日加班，未能安排补休的，按照休息日加班工资标准支付。
（3）夜班加班，按照夜班工资标准支付。
总之，企业规章制度中的员工加班工资规定，旨在保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。员工在了解企业规章制度的基础上，应合理申请加班，确保自身权益不受侵害。同时，企业也应严格按照法律法规和规章制度执行，切实保障员工的加班工资权益。
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