灵活用工税点6.72%的征收标准是什么？

随着我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为企业用工的新趋势。灵活用工不仅为企业提供了更多的人才选择，也满足了员工多样化的就业需求。然而，灵活用工在税收方面存在一些疑问，其中“灵活用工税点6.72%的征收标准是什么？”成为许多人关注的焦点。本文将为您详细解析灵活用工税点6.72%的征收标准。

一、灵活用工的定义

灵活用工，又称非全日制用工、弹性用工等，是指企业与劳动者之间建立的短期、非全日制、灵活多样的劳动关系。在这种模式下，劳动者可以根据自身需求，选择合适的工作时间和工作地点，实现工作与生活的平衡。

二、灵活用工税点6.72%的征收标准

灵活用工税点6.72%的征收标准适用于以下几种情况：

（1）企业通过人力资源服务机构派遣劳动者，与劳动者签订非全日制劳动合同的，按6.72%的税点征收个人所得税。

（2）企业直接与劳动者签订非全日制劳动合同的，按6.72%的税点征收个人所得税。

（3）企业将业务外包给第三方，由第三方与劳动者签订非全日制劳动合同的，按6.72%的税点征收个人所得税。

灵活用工税点6.72%的征收标准，是指个人所得税预扣预缴时的税率。具体计算方法如下：

（1）应纳税所得额=（收入-扣除费用-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）×80%

（2）应纳税额=应纳税所得额×6.72%

（3）实际预扣预缴税额=应纳税额-速算扣除数

其中，扣除费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，以及住房公积金等。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。

速算扣除数是指根据不同应纳税所得额档次，预先设定的扣除金额。具体档次及速算扣除数如下：

（1）应纳税所得额不超过3,000元的，速算扣除数为0。

（2）应纳税所得额超过3,000元至12,000元的，速算扣除数为210。

（3）应纳税所得额超过12,000元至25,000元的，速算扣除数为1410。

（4）应纳税所得额超过25,000元至35,000元的，速算扣除数为2660。

（5）应纳税所得额超过35,000元至55,000元的，速算扣除数为4410。

（6）应纳税所得额超过55,000元至80,000元的，速算扣除数为7160。

（7）应纳税所得额超过80,000元的，速算扣除数为15160。

三、灵活用工税收优惠政策

为鼓励企业采用灵活用工模式，我国政府出台了一系列税收优惠政策。以下是一些常见的税收优惠政策：

总之，灵活用工税点6.72%的征收标准主要适用于非全日制劳动合同的劳动者。企业应按照规定计算个人所得税，确保合法合规。同时，企业可以关注税收优惠政策，降低用工成本，提高企业竞争力。