职工薪酬论文提纲

职工薪酬论文提纲

员工薪酬论文提纲

一、引言

企业管理案例陈述

薪酬管理的重要性

二、薪酬理论概述

薪酬简介

薪酬作为酬劳系统的组成

薪酬的激励作用

薪酬分类

经济性酬劳与非经济性酬劳

外在酬劳与内在酬劳

三、薪酬体系设计

职位薪酬体系

基于工作价值的薪酬确定

技能薪酬体系

基于技能水平的薪酬确定

能力薪酬体系

基于员工能力的薪酬确定

四、薪酬管理要素

薪酬水平

薪酬与市场水平的比较

薪酬结构

基本工资、奖金、福利等的组合

特别薪酬制度

奖励制度、股票期权等

五、薪酬管理的影响因素

企业战略

薪酬管理目标与企业战略的一致性

市场状况

宏观经济环境对薪酬的影响

员工需求

生理、安全、社交、尊重、自我实现的需求

六、薪酬管理中的问题及对策

目标定位错误

根据企业战略确定薪酬管理目标

分配缺乏公平性

建立公平合理的薪酬分配机制

物质需求忽视

重视金钱物质因素的重要性

七、结论

薪酬管理的重要性

薪酬管理对提升企业竞争力的作用

薪酬管理的未来趋势

薪酬内容多元化与公平性的重要性

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以上提纲为您提供了一个基本的框架，您可以根据具体的研究方向和目的进行进一步的细化和调整。