劳务外包请示的编写模板分享

劳务外包请示的编写模板是一种规范的文件格式，用于向上级部门或领导汇报关于劳务外包的相关事宜。以下是一个内容详实的劳务外包请示编写模板，供参考：

一、开头

1. 请示单位名称
2. 请示单位地址
3. 请示单位联系人及电话
4. 请示单位邮政编码
5. 日期

二、请示事由

1. 项目背景：简要介绍项目背景，包括项目名称、项目规模、项目性质等。
2. 项目需求：详细说明项目所需劳务人员数量、专业要求、工作时间、工作地点等。
3. 劳务外包原因：阐述选择劳务外包的原因，如提高工作效率、降低成本、优化人力资源配置等。

三、劳务外包单位及人员情况

1. 劳务外包单位名称
2. 劳务外包单位资质：介绍劳务外包单位的合法资质，如营业执照、税务登记证等。
3. 劳务外包人员情况：详细列出劳务外包人员的数量、专业、技能、工作经验等。

四、劳务外包合同及费用

1. 劳务外包合同：介绍劳务外包合同的主要内容，如合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等。
2. 劳务外包费用：详细列出劳务外包费用构成，包括人员工资、社保、公积金、管理费等。

五、劳务外包实施计划

1. 劳务外包人员招聘：说明劳务外包人员的招聘方式、时间节点、招聘流程等。
2. 劳务外包人员培训：介绍劳务外包人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
3. 劳务外包人员管理：阐述劳务外包人员的管理制度，如考勤、考核、奖惩等。

六、劳务外包风险及应对措施

1. 风险识别：列举劳务外包过程中可能出现的风险，如人员流失、质量不合格、安全事故等。
2. 应对措施：针对识别出的风险，提出相应的应对措施，如制定应急预案、加强人员培训、签订安全协议等。

七、请示事项

1. 请示单位领导审批劳务外包事宜。
2. 请示单位财务部门审核劳务外包费用。
3. 请示单位人力资源部门协助劳务外包人员招聘及培训。

八、附件

1. 劳务外包合同
2. 劳务外包人员名单
3. 劳务外包费用预算表
4. 劳务外包风险及应对措施

以下是一个具体的劳务外包请示示例：

一、开头

1. 请示单位名称：XX公司
2. 请示单位地址：XX市XX区XX路XX号
3. 请示单位联系人及电话：张三，138xxxx5678
4. 请示单位邮政编码：123456
5. 日期：2021年9月1日

二、请示事由

1. 项目背景：我司承接了XX项目，项目规模为XXX平方米，性质为商业综合体。
2. 项目需求：项目施工期间，需招聘XX名水电工、XX名木工、XX名油漆工等，共计XX人。工作时间：每天8小时，每月工作25天。工作地点：XX市XX区XX路XX号。

三、劳务外包单位及人员情况

1. 劳务外包单位名称：XX劳务派遣有限公司
2. 劳务外包单位资质：具有营业执照、税务登记证等合法资质。
3. 劳务外包人员情况：共招聘XX名水电工、XX名木工、XX名油漆工等，均为专业技术人员，具备相关工作经验。

四、劳务外包合同及费用

1. 劳务外包合同：合同期限为12个月，工作内容为XX项目施工期间的水电工、木工、油漆工等工作。工资待遇：水电工月薪8000元，木工月薪7500元，油漆工月薪7000元。福利待遇：缴纳五险一金，提供食宿。
2. 劳务外包费用：人员工资、社保、公积金、管理费等共计XXX万元。

五、劳务外包实施计划

1. 劳务外包人员招聘：通过招聘网站、劳务派遣公司等渠道进行招聘，预计招聘周期为1个月。
2. 劳务外包人员培训：组织新入职人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全操作规程、专业技能等，培训时间为5天。
3. 劳务外包人员管理：制定劳务外包人员管理制度，包括考勤、考核、奖惩等。

六、劳务外包风险及应对措施

1. 风险识别：人员流失、质量不合格、安全事故等。
2. 应对措施：制定应急预案，加强人员培训，签订安全协议等。

七、请示事项

1. 请示单位领导审批劳务外包事宜。
2. 请示单位财务部门审核劳务外包费用。
3. 请示单位人力资源部门协助劳务外包人员招聘及培训。

八、附件

1. 劳务外包合同
2. 劳务外包人员名单
3. 劳务外包费用预算表
4. 劳务外包风险及应对措施

以上为劳务外包请示的编写模板及示例，具体内容可根据实际情况进行调整。

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