业绩不达标解除劳动合同，员工能否提出异议？
在职场中，业绩不达标是公司对员工工作表现的一种评价。然而，当公司因业绩不达标而解除劳动合同时，员工往往会对此产生疑问和不满。本文将从法律角度分析，员工在面临业绩不达标解除劳动合同的情况下，能否提出异议，以及如何维护自身权益。
一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见，业绩不达标并非直接导致劳动合同解除的法律依据，而是属于“劳动者不能胜任工作”的情形之一。因此，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，员工可以依据上述法律规定提出异议。
二、员工提出异议的途径
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的原因，并争取通过改善工作表现、调整工作岗位等方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的解除劳动合同行为进行调查。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其对用人单位的解除劳动合同行为进行裁决。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院对解除劳动合同行为进行审理。
三、员工维护自身权益的注意事项
保留证据：员工在面临业绩不达标解除劳动合同的情况下，要积极收集和保留相关证据，如工作业绩考核结果、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中有据可依。
了解法律规定：员工要熟悉相关法律法规，了解自己在面对业绩不达标解除劳动合同时的权益，以便在维权过程中有理有据。
寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
保持冷静：在维权过程中，员工要保持冷静，避免情绪化，以免影响维权效果。
总之，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，员工可以依法提出异议，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，员工要注重收集证据、了解法律规定、寻求专业帮助，保持冷静，以确保自身权益得到有效保障。
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