企业派遣劳务的用工方式有哪些？

企业派遣劳务的用工方式主要包括以下几种：

一、劳务派遣

劳务派遣，又称劳务外包，是指企业将一部分非核心业务或辅助性业务委托给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、派遣员工，企业只需支付一定的费用即可获得人力资源。劳务派遣的优点在于企业可以降低人力资源成本，提高人力资源配置效率，同时减轻企业的人力资源管理负担。

（1）全派遣：企业将某一项业务或多个业务全部委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、派遣员工。

（2）半派遣：企业将某一项业务或多个业务的部分环节委托给劳务派遣公司，如招聘、培训等。

（3）临时派遣：企业因业务需求，临时从劳务派遣公司派遣员工。

（1）企业提出需求：企业根据业务需求，向劳务派遣公司提出派遣需求。

（2）劳务派遣公司招聘：劳务派遣公司根据企业需求，进行招聘、筛选、培训。

（3）派遣员工：劳务派遣公司将符合条件的员工派遣到企业。

（4）劳务派遣公司管理：劳务派遣公司负责员工的日常管理、工资发放、社会保险等。

二、人力资源外包

人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构，由其为企业提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等服务。

（1）招聘外包：企业将招聘工作委托给人力资源服务机构，由其负责招聘、筛选、面试等。

（2）培训外包：企业将员工培训工作委托给人力资源服务机构，由其负责培训计划、课程开发、培训实施等。

（3）薪酬福利外包：企业将薪酬福利管理工作委托给人力资源服务机构，由其负责薪酬结构设计、福利制度制定、工资发放等。

（4）员工关系外包：企业将员工关系管理工作委托给人力资源服务机构，由其负责员工沟通、劳动争议处理等。

（1）企业提出需求：企业根据业务需求，向人力资源服务机构提出外包需求。

（2）人力资源服务机构提供服务：人力资源服务机构根据企业需求，提供相应的人力资源服务。

（3）企业支付费用：企业根据人力资源服务机构提供的服务，支付相应的费用。

三、灵活用工

灵活用工是指企业根据业务需求，采用非全日制、兼职、临时工等用工形式，以降低人力资源成本、提高人力资源配置效率。

（1）非全日制用工：指劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，每天工作时间不超过4小时。

（2）兼职用工：指劳动者在非工作时间，为同一用人单位提供劳动。

（3）临时工用工：指劳动者与用人单位签订临时劳动合同，工作期限一般不超过6个月。

（1）企业提出需求：企业根据业务需求，提出灵活用工需求。

（2）招聘：企业通过招聘渠道，招聘符合条件的劳动者。

（3）签订合同：企业与劳动者签订相应的劳动合同。

（4）派遣：企业将劳动者派遣到工作岗位上。

四、内部派遣

内部派遣是指企业内部不同部门之间，因业务需求，将员工从一个部门派遣到另一个部门工作。

（1）部门间派遣：企业内部不同部门之间，因业务需求，将员工从一个部门派遣到另一个部门。

（2）岗位间派遣：企业内部同一部门内，因岗位需求，将员工从一个岗位派遣到另一个岗位。

（1）提出需求：部门或岗位提出派遣需求。

（2）审批：人力资源部门对派遣需求进行审批。

（3）签订合同：企业与员工签订内部派遣合同。

（4）派遣：员工按照合同约定，到新的部门或岗位工作。

总之，企业派遣劳务的用工方式多种多样，企业应根据自身业务需求、人力资源状况和成本等因素，选择合适的用工方式，以实现人力资源的优化配置和降低人力资源成本。