劳务承揽与劳务派遣，成本对比如何？

在当前的市场环境下，企业对于人力资源的需求日益增加，劳务承揽和劳务派遣成为了企业解决劳动力问题的两种主要方式。那么，这两种方式在成本上有哪些差异呢？本文将从以下几个方面进行对比分析。

一、人力成本

劳务承揽是指企业将某项业务委托给外部单位或个人完成，支付相应的费用。在这种方式下，企业的人力成本主要包括以下几部分：

（1）劳务费用：根据承揽业务的性质和难度，支付给外部单位或个人的费用。

（2）管理费用：企业内部管理劳务承揽业务产生的费用，如沟通、协调、监督等。

（3）风险费用：因外部单位或个人原因导致项目延期、质量不达标等风险所产生的费用。

劳务派遣是指企业将员工派遣到其他单位工作，支付给派遣公司的费用。在这种方式下，企业的人力成本主要包括以下几部分：

（1）派遣费用：支付给派遣公司的费用，包括员工工资、社保、公积金等。

（2）管理费用：企业内部管理劳务派遣员工产生的费用，如沟通、协调、培训等。

（3）风险费用：因派遣员工原因导致项目延期、质量不达标等风险所产生的费用。

二、税费成本

劳务承揽的税费成本主要包括增值税、企业所得税等。根据我国税法规定，劳务承揽业务可享受增值税进项税额抵扣政策，减轻企业税负。

劳务派遣的税费成本主要包括增值税、企业所得税、个人所得税等。派遣公司承担员工的社保、公积金等费用，企业只需支付派遣费用。在税费方面，劳务派遣可能存在一定程度的税负。

三、管理成本

劳务承揽的管理成本主要包括沟通、协调、监督等。企业需要与外部单位或个人保持密切沟通，确保项目顺利进行。

劳务派遣的管理成本主要包括沟通、协调、培训等。企业需要与派遣公司保持密切沟通，确保派遣员工的工作质量和效率。

四、灵活性

劳务承揽具有较好的灵活性，企业可以根据项目需求调整承揽单位或个人，满足不同业务需求。

劳务派遣的灵活性相对较低，企业需要与派遣公司协商调整派遣员工，可能存在一定程度的限制。

综上所述，劳务承揽与劳务派遣在成本方面存在以下差异：

企业在选择劳务承揽与劳务派遣时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑成本、管理、灵活性等因素，做出合理的选择。