劳务外包合同解除，员工有哪些赔偿权益？

随着我国市场经济的发展，劳务外包作为一种新兴的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在实际操作过程中，劳务外包合同解除的情况时有发生，这给员工带来了不少困扰。那么，在劳务外包合同解除的情况下，员工有哪些赔偿权益呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算方法为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

赔偿金的计算方法为：赔偿金=经济补偿×2。

三、其他赔偿权益

根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当给予劳动者一次性生活补助。一次性生活补助的标准为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费至法定退休年龄。

根据《劳动合同法》第五十一条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前，有权依法享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等假期。用人单位应当依法支付劳动者假期工资。

四、维权途径

当员工在劳务外包合同解除过程中，认为用人单位侵犯了其合法权益时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

总结

在劳务外包合同解除的情况下，员工享有经济补偿、赔偿金、一次性生活补助、保险待遇和假期工资等赔偿权益。员工在维护自身合法权益时，可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等途径进行维权。同时，员工在签订劳务外包合同时，应充分了解合同条款，提高自身法律意识，以确保自身权益不受侵害。