企业培训，员工自己出钱，合法吗？

在我国，企业培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。然而，在现实生活中，有些企业要求员工自己承担培训费用，引发了许多争议。那么，企业培训，员工自己出钱，合法吗？本文将从法律法规、道德伦理和实际操作等方面进行分析。

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用职工教育经费。从法律法规角度来看，企业培训应当由企业承担费用，员工自己出钱参加培训并不合法。

如果企业要求员工自己承担培训费用，可能涉嫌以下违法行为：

（1）违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，未为劳动者提供必要的职业培训。

（2）违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，未按照国家规定提取和使用职工教育经费。

对于上述违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。企业可能面临以下处罚：

（1）责令改正，补足劳动者培训费用。

（2）罚款。

（3）吊销营业执照。

二、道德伦理角度

企业作为劳动者就业的载体，有责任为员工提供必要的职业培训，提高员工素质。要求员工自己承担培训费用，违背了企业的社会责任和道德伦理。

员工有权享受企业提供的职业培训，提高自身技能。如果企业要求员工自己承担培训费用，侵犯了员工的合法权益。

三、实际操作角度

在实际操作中，企业承担培训费用有以下几种方式：

（1）企业从职工教育经费中支付。

（2）企业支付给培训机构，由培训机构向员工报销。

（3）企业提供免费培训，员工自愿参加。

企业承担培训费用后，应关注培训效果，确保培训达到预期目标。可以从以下几个方面进行评估：

（1）培训内容的实用性。

（2）培训师资的资质。

（3）培训形式的多样性。

（4）员工参与度。

四、结论

综上所述，企业培训，员工自己出钱并不合法。企业应当承担培训费用，为员工提供必要的职业培训，提高员工素质。同时，员工也有权享受企业提供的培训，提高自身技能。在实际操作中，企业应关注培训效果，确保培训达到预期目标。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展。