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公司招人合同中对试用期有何规定？

在我国，试用期是劳动合同的重要组成部分，它是指劳动者与用人单位在正式签订劳动合同前，按照约定进行一定期限的试用。试用期对于双方来说都是一个考察期，用人单位可以通过试用期了解劳动者的工作能力、工作态度等，劳动者也可以通过试用期了解用人单位的工作环境、企业文化等。那么，公司招人合同中对试用期有何规定呢？

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期的规定内容

试用期的起始时间

试用期的起始时间应当是劳动合同生效的时间。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期的起始时间。

试用期的期限

根据上述法律规定，试用期期限的约定应遵循以下规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的解除

（1）劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位；

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者相当于试用期满月工资的赔偿金。

试用期的考核

用人单位应当对试用期的劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核结果作为用人单位是否与劳动者签订正式劳动合同的依据。

试用期的劳动合同解除

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

（2）劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；劳动者在试用期内因履行职责受到暴力威胁，被迫辞职的。

三、试用期的注意事项

试用期的约定应遵循法律规定，不得违反法律法规。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的考核应客观、公正，不得歧视劳动者。
试用期的解除应符合法律规定，不得违法解除劳动合同。

总之，公司招人合同中对试用期的规定旨在保护双方的合法权益，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，合理约定试用期，确保试用期的顺利进行。