人力资源服务许可证中介有效期是多久？

人力资源服务许可证是从事人力资源服务行业的必要证件，它代表着企业具备合法从事人力资源服务业务的资格。然而，人力资源服务许可证并非永久有效，而是有一定的有效期。那么，人力资源服务许可证中介有效期是多久呢？本文将为您详细解答。

一、人力资源服务许可证中介有效期的规定

根据《人力资源市场暂行条例》第十六条规定，人力资源服务许可证的有效期为3年。这意味着，企业在取得人力资源服务许可证后，需要在3年内合法经营，不得从事违法活动。

二、人力资源服务许可证中介有效期届满后的处理

人力资源服务许可证中介有效期届满后，企业若想继续从事人力资源服务业务，需要向原发证机关申请延续。申请延续时，企业应提交以下材料：

（1）延续申请表；

（2）营业执照副本；

（3）法定代表人身份证明；

（4）人力资源服务许可证副本；

（5）近三年内企业合法经营情况证明；

（6）其他有关材料。

若企业未在规定时间内申请延续，或者申请延续未获批准，则需重新申请人力资源服务许可证。重新申请时，企业需按照《人力资源市场暂行条例》的相关规定，提交完整的申请材料。

三、人力资源服务许可证中介有效期届满后的法律责任

人力资源服务许可证中介有效期届满后，企业继续从事人力资源服务业务，但未申请延续或重新申请许可证的，属于无证经营。根据《人力资源市场暂行条例》第四十条规定，无证经营的企业将被责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

人力资源服务许可证中介有效期届满后，企业擅自变更经营范围，从事许可证规定以外的业务，也属于违法行为。根据《人力资源市场暂行条例》第四十一条规定，企业将被责令改正，没收违法所得，并处以罚款。

四、总结

人力资源服务许可证中介有效期是3年，企业在取得许可证后，需在规定时间内合法经营。若许可证有效期届满，企业应申请延续或重新申请。否则，将面临法律责任。因此，企业应高度重视人力资源服务许可证中介有效期，确保合法经营。