培训计划设计指标

培训计划设计指标是用于衡量培训计划有效性和成果的一系列量化和定性标准。以下是一些关键指标：

培训计划完成率

考核期内，培训计划中安排的所有培训活动按计划完成的百分比。

人均培训时数

考核期内，每位员工接受培训的平均时间（课时）。

培训考核按时完成率

考核期内，所有培训考核任务在规定时间内完成的百分比。

个人培训参加率

考核期内，员工参加培训的比例。

培训渠道拓展计划达成率

考核期内，通过不同渠道实施的培训活动的完成比例。

培训设备有效利用率

考核期内，培训设备的使用效率，通常以设备使用时长与可用的总时长之比表示。

教材修订及时率

考核期内，教材修订的及时程度，通常以修订完成的教材数量与总教材数量之比表示。