外包劳务的法律法规有哪些？

在我国，外包劳务作为一种常见的用工方式，在促进经济发展、提高企业竞争力等方面发挥着重要作用。然而，由于外包劳务涉及的法律关系复杂，法律法规不健全等原因，外包劳务在实施过程中也存在着诸多问题。为了规范外包劳务市场，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律法规。本文将详细介绍我国外包劳务的法律法规。

一、基本法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，其中关于外包劳务的规定主要包括：

（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确外包劳务的具体内容、期限、工作地点、工资待遇等事项。

（2）用人单位与外包单位签订的外包协议，应当明确外包劳务的具体内容、期限、工作地点、工资待遇等事项，并报劳动行政部门备案。

（3）用人单位应当依法保障外包劳动者的合法权益，不得以任何形式侵害外包劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中关于外包劳务的规定主要包括：

（1）用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，不得将劳动合同外包给其他单位。

（2）用人单位与外包单位签订的外包协议，应当明确外包劳务的具体内容、期限、工作地点、工资待遇等事项。

（3）用人单位应当依法保障外包劳动者的合法权益，不得以任何形式侵害外包劳动者的合法权益。

二、专项法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于外包劳务的规定进行了细化，主要包括：

（1）用人单位与外包单位签订的外包协议，应当明确外包劳务的具体内容、期限、工作地点、工资待遇等事项。

（2）用人单位应当依法保障外包劳动者的合法权益，不得以任何形式侵害外包劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。对于外包劳务，用人单位和外包单位应当依法承担相应的社会保险责任。

3.《中华人民共和国安全生产法》

《安全生产法》规定，用人单位应当依法保障外包劳动者的生命财产安全，不得将存在安全生产隐患的工作外包给其他单位。

4.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（四）》

《劳动合同法司法解释（四）》对《劳动合同法》中关于外包劳务的规定进行了补充，主要包括：

（1）用人单位与外包单位签订的外包协议，应当明确外包劳务的具体内容、期限、工作地点、工资待遇等事项。

（2）用人单位应当依法保障外包劳动者的合法权益，不得以任何形式侵害外包劳动者的合法权益。

三、地方性法律法规

各省市根据本地实际情况，制定了一系列地方性法律法规，对外包劳务进行规范。例如，上海市《关于规范企业使用劳务派遣工的意见》、广东省《关于进一步加强劳务派遣用工管理的通知》等。

总之，我国外包劳务的法律法规涵盖了基本法律法规、专项法律法规和地方性法律法规三个层面。这些法律法规的制定和实施，对于规范外包劳务市场、保障劳动者权益具有重要意义。在实际操作中，用人单位和外包单位应当严格遵守相关法律法规，确保外包劳务的合法、合规。